Erdvė, kurioje vadovai gali dalintis savo patirtimi, iššūkiais ir gerosiomis praktikomis su kitais vadovais.
Kaip atrodo vadovų palaikymo grupė?
- Vyksta reguliarūs susitikimai – grupė susitinka numatytu dažnumu pvz., du kartus per mėnesį. Susitikimai gali vykti gyvai ir virtualiai.
- Grupė turi struktūruotą darbotvarkę – aktualios temos aptarimas (konkreti problema ar iššūkis), gerųjų praktikų pasidalinimas, sudėtingų situacijų analizė (case study), mikro mokymosi elementai.
- Saugumo ir pasitikėjimo atmosfera – vienas iš pagrindinių grupės principų yra saugumo jausmas grupėje dalinantis savo patirtimi, todėl grupė turi konfidencialumo taisykles.
- Mentorystė ir grįžtamasis ryšys – labiau patyrę vadovai gali mentoriauti mažiau patyrusiems, o kiekvienas dalyvis gauna konstruktyvių įžvalgų.
- Tinklaveika ir palaikymas – grupės formate dažnai mezgasi ryšiai su kitais vadovais, dalijamasi rekomendacijomis, atrandamos naujos galimybės bendradarbiauti.
- Praktinių įrankių ir motodų taikymas – kartais susitikimuose naudojami konkretūs vadovavimo įrankiai, testai ar metodikos, kurios padeda geriau suprasti savo ir savo komandą.
